Le gestionnaire d’une entreprise a un rôle très différent de celui du partenaire, car il est lui qui dirige l’entreprise et prend la plupart des décisions qui l’affecte.En cette qualité, il représente la société, tout comme il engage la responsabilité de chacun de ses choix et actions.Par conséquent, le gestionnaire est toujours un joueur essentiel dans l’activité, ce qui explique pourquoi il doit être particulièrement bien choisi par les partenaires.Pour faire la lumière sur ce statut très particulier, voyons ensemble les spécificités du rôle de leadership et toutes les caractéristiques qui l’entourent.
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Qu’ est-ce qu’un chef d’entreprise ?
Le directeur d’une entreprise a un mandat social, ce qui lui permet de représenter l’entreprise vis-à-vis des tiers et des clients. En tant que chef, il est donc tenu de prendre un certain nombre de décisions, sans nécessairement besoin des associés, et engager la responsabilité personnelle pour chacun d’eux.Considéré aux yeux de la loi comme le représentant légal de la société, il effectue diverses tâches quotidiennes, telles que le recrutement d’employés, la gestion des clients, ou même la tenue de la comptabilité, même si dans ce dernier domaine, il peut être assisté par un personnel professionnel ou qualifié.Les associés peuvent également choisir parmi eux celui qui représentera l’entreprise.
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Il convient de noter que dans le cas d’une entreprise individuelle, qui comprend l’auto-entreprise, le gestionnaire fusionne avec la forme juridique de son entreprise.En d’autres termes, dans ce cas, les biens personnels du gestionnaire (c’est-à-dire ses actifs) et ceux de la société (y compris les dettes) forment un seul et même entité.
Quelles sont les caractéristiques des différents gestionnaires ?
Le rôle de gestionnaire peut prendre différents aspects de la forme juridique de la société concernée.À cet égard, il faut distinguer entre le chef d’une société divisée en actions et celui d’une société anonyme simplifiée.
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- Le directeur d’une entreprise divisée en
actions Parmi les sociétés impliquées ici figurent la SARL (société anonyme), l’EURL (société individuelle à responsabilité limitée) ou même la SCI (société civile immobilière). Au sein de ce dernier, le gestionnaire est considéré comme l’entrepreneur, car c’est lui qui conclut les contrats, représente l’entreprise aux yeux de l’État et des tiers, et prend la majorité des décisions quotidiennes (sauf si les statuts l’interdisent). Nommé par les partenaires de la société, ou par le partenaire unique le cas échéant, le gérant a généralement un champ d’action important. Il en va de même pour un SCI, même si sa vocation non commerciale entraîne automatiquement une charge de travail plus faible pour le gestionnaire.
- Le gérant d’une société par actions simplifiée
Dans le cas de SAS et SASU, le statut du gestionnaire est un peu plus spécifique, ne serait-il que par son nom, puisqu’il devient président ici.Comme le leader de la SARL, il prend la majorité des décisions et assure la gestion de l’entreprise, tout en étant son représentant légal aux yeux des personnes et des institutions extérieures.Encore une fois, le président est nommé par les actionnaires de la société lors d’une assemblée générale des actionnaires de la société.
Quelle est la rémunération du directeur de l’entreprise ?
La rémunération du gestionnaire de la société doit respecter certains principes, ce qui implique que certaines choses sont impossibles.Pour commencer, il faut tenir compte des coûts engagés par la société pour chaque paiement, car la société doit également répondre aux diverses contributions obligatoires.
Par conséquent, la rémunération du dirigeant doit être soumise à l’approbation des associés, même si elle ne doit pas être incluse dans les statuts.
Il est à noter que la rémunération n’est pas obligatoire et qu’un agent peut choisir de faire du bénévolat pendant son mandat social.
Une fois rémunéré, le gestionnaire est affilié à un régime social qui implique notamment le paiement de certaines cotisations et dépenses importantes.
Du côté du président, dans le cas d’une SAS ou d’une SASU, celle-ci est rattachée au régime général de sécurité sociale, à savoir le même salarié, de la même manière que le gestionnaire de SCI ou le gestionnaire minoritaire. Inversement, le gestionnaire majoritaire est dépendant du SSI, de la sécurité sociale des indépendants, qui a remplacé l’ancien RSI.
En tout état de cause, ni le directeur ni le président ne peuvent bénéficier de l’assurance-chômage, qui ne peut être mise en œuvre qu’à la suite d’un contrat de travail formel.
