Certaines entreprises ont tendance à confondre un stagiaire avec un employé. De même, cette confusion survient pour le stagiaire, qui croit parfois qu’il est considéré comme un employé. Cependant, les droits et obligations sont très différents.
Plan de l'article
L’ employé est membre de l’entreprise et non le stagiaire
Le salarié est lié par un contrat de travail à son employeur. Ce dernier l’oblige à effectuer des travaux moyennant des frais. Il a des avantages tels que des vacances, des titres de restaurant (s’ils ont été mis en place)… Il est soumis au Code du travail et à sa convention collective. D’autre part, un stagiaire conserve son statut d’élève du secondaire. Vous n’avez pas droit à un congé (sauf les jours fériés) et n’avez pas droit aux avantages de la convention collective, sauf si la convention collective en est déterminée. Réduction de la demande de productivité ou de savoir-faire et fabriqués selon les objectifs de formation. Le contrat de stage est utilisé et l’engagement de l’entreprise est avant tout pédagogique : le stagiaire doit apprendre ! Il est regrettable que le « cours de photocopie » existe toujours, même s’il est très peu utilisé dans les PEP.
Lire également : Comprendre les réglementations essentielles de protection des données personnelles
Devoirs
Dans les deux cas, ils doivent se conformer aux règles internes de l’entreprise. Plus d’école et de retards, manque de discipline… Le stagiaire est tenu de respecter les règles de l’entreprise (heures, hygiène et sécurité) et d’assurer le bon fonctionnement des services.Le stagiaire doit être conscient qu’il n’est pas soumis au Code du travail, sauf pour la durée légale du travail, le temps de la pause et la durée de la formation. Calme. Il est soumis à son contrat de stage ou de formation. Ce dernier est conclu entre trois parties : l’école ou l’enseignement supérieur, l’entreprise d’accueil et le stagiaire. Ce dernier Comme il n’est pas considéré comme un employé, il ne peut pas recevoir de salaire, être inscrit au registre du personnel et ne pas subir un examen médical.
Ce que nous ne disons pas
Il faut garder à l’esprit qu’un stagiaire pauvre a une influence néfaste sur la réputation de l’école, dont l’objectif est la bonne intégration de ses élèves. Une entreprise qui intègre un stagiaire dont le comportement n’est pas adapté à la mentalité de l’entreprise dans ses équipes n’aura pas tendance à prendre en charge un stagiaire scolaire ou à embaucher des profils à l’école. Inversement, l’existence de bons profils conduit à des accords sur les entreprises scolaires. De même, certaines entreprises n’hésitent pas à mettre en liste noire les profils de certaines écoles.
A voir aussi : La responsabilité juridique des dirigeants d'entreprise : les points essentiels à connaître
Au-delà de l’application des connaissances théoriques dans le monde professionnel, c’est une véritable immersion. Les déficiences de comportement (souvent appelées discipline) et le savoir-faire de base (comme l’orthographe) sont pris en compte par l’entreprise pour déterminer les tâches réellement confiées au stagiaire. C’est-à-dire que plus le stagiaire est compétent et impliqué, plus les tâches les plus intéressantes lui seront confiées. Cela découle d’une logique simple : plus le travail effectué est de qualité, plus vous pouvez vous permettre de déléguer des tâches importantes.
La rémunération ou non des stagiaires
L’ obligation de payer à partir du deuxième mois du stage reste logique du point de vue des entreprises. Plus la formation est avancée, plus l’étudiant a effectué de stages et plus il a généralement acquis un savoir-faire et un savoir-faire qui sont vraiment utiles à l’entreprise. La plupart des entreprises considèrent donc qu’un stagiaire est « rentable » au cours du premier mois, comme la charge sur le mise à niveau. Il convient de noter que le niveau des stagiaires est souvent critiqué par les entreprises.
Satisfaction de stage 2021 : sa hauteur
Si la durée du stage dans la même entreprise dépasse deux mois consécutifs ou n’est pas de deux mois consécutifs au cours de la même année académique ou universitaire, le stagiaire recevra une prime correspondant au montant couvert par un contrat de succursale ou un contrat professionnel prolongé (C. educ., art. L. 124-6). En l’absence d’un accord applicable, le montant de la prime est de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Pour le calcul de la durée du stage, un mois correspond à une présence réelle de 22 jours consécutifs, consécutifs ou non, et 7 heures de participation, consécutives ou non, comptent pour 1 jour.
L’ indemnité de stage est versée mensuellement et est payable à partir du premier jour du premier mois de la période due stage.
Pour déterminer la satisfaction du stage en 2021, il faudra tenir compte du plafond horaire de la sécurité sociale en 2021.
En raison de la crise sanitaire, les différentes valeurs du plafond de sécurité sociale pour 2021 n’ont pas changé.
Le plafond horaire de la sécurité sociale reste fixé à 26 euros pour 2021. La satisfaction minimale par cours de stage est donc de 3,90€ en 2021.
Ce n’est qu’un montant minimum, que vous pouvez, bien sûr, augmenter. La convention collective ou une convention professionnelle élargie peut prévoir des dispositions spécifiques à ce sujet.
Veuillez noter qu’en cas de suspension ou de résiliation du contrat de stage, le montant du contrat de stage pour 2021 sera proportionnel.
L’ indemnité de stage pour 2021
Si le stagiaire a payé La satisfaction est inférieure ou égale à un montant déterminé chaque année, appelé contributions déductibles, aucune contribution ou prestation ne doit être due par l’entreprise hôte ou le stagiaire.
La franchise est égale au montant de la satisfaction minimale obligatoire pour un stage de plus de 2 mois (c’est-à-dire le produit de 15 % de la limite horaire de sécurité sociale pour le nombre de stages effectués au cours du mois). Si la prime versée dépasse ce minimum, les cotisations ne sont dues que pour une fraction de l’excédent.
La différence entre les grands groupes/PME TPE pour les stagiaires
La différence entre les grands groupes et les PET est généralement basée sur la formation. Bien que les premiers puissent se permettre de déléguer des tâches qui ne sont pas gratifiantes et qui n’ajoutent pas de valeur, mais font gagner du temps aux employés, ils doivent généralement passer avec une délégation plus importante à un fixer un objectif de formation très rapide, sans hésiter à ne pas investir beaucoup plus de temps dans la formation du stagiaire. En outre, la présence d’un stagiaire signifie souvent pour ce dernier un test des fonctions non développées, qui peuvent être ajustées si elles réussissent. Les tâches assignées dans le cas du TPE permettent aux stagiaires d’acquérir de meilleures compétences opérationnelles, bien que la mention dans le programme d’études soit moins vive que dans les grands groupes. L’exigence du stagiaire est alors renforcée, mais cette distinction doit encore être faite avec une pince à épiler, car l’attitude d’une PME TPE-PME est tout aussi différente que celle des grands groupes. L’évaluation réelle ne peut être effectuée que si l’application effective des tâches est appliquée.
