Les plateformes pétrolières de Total, situées en haute mer, nécessitent une expertise technique et des compétences spécifiques. Pour s’assurer d’avoir les meilleurs talents, l’entreprise a mis en place un processus de recrutement rigoureux et structuré. Les candidats doivent démontrer non seulement leurs qualifications professionnelles, mais aussi leur capacité à s’adapter aux conditions de vie exigeantes en mer.
Les étapes de sélection incluent des entretiens approfondis, des tests techniques et des évaluations psychométriques. L’objectif est de garantir que chaque recrue possède les compétences nécessaires et la résilience pour travailler dans un environnement isolé et potentiellement dangereux. Chaque détail compte pour assurer la sécurité et l’efficacité des opérations.
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Plan de l'article
Présentation de Total et de ses activités pétrolières
Fondée en 1924 par Ernest Mercier sous le nom de Compagnie française des pétroles (CFP), Total est devenue l’un des géants mondiaux de l’industrie pétrolière et gazière. Le groupe, dont le siège social est situé à Paris dans le quartier de la Défense, se distingue par une présence dans 130 pays et plus de 100 000 collaborateurs de 150 nationalités.
Domaines d’activité
Total opère dans plusieurs secteurs clés de l’industrie de l’énergie :
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- Exploration et production d’hydrocarbures : 4,1 % des revenus.
- Raffinage et pétrochimie : première source de revenus avec 48 % du chiffre d’affaires.
- Distribution et services de produits pétroliers : 37,6 % des revenus.
- Génération d’électricité à partir de gaz naturel, énergies renouvelables et bioénergies : 10,3 % des revenus.
Fusions et acquisitions
L’histoire de Total est marquée par de nombreuses fusions et acquisitions. En 1999, Total fusionne avec la société belge Petrofina, formant TotalFina. En 2000, le groupe s’unit à Elf Aquitaine pour devenir TotalFinaElf, avant de simplifier son nom en Total en 2003. Ces opérations stratégiques, complétées par des acquisitions telles que celles d’Anadarko et de Maersk, ont renforcé la position du groupe sur le marché mondial.
Engagement et valeurs
Total se distingue par ses valeurs fortes : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de solidarité et goût de la performance. Le groupe s’efforce de répondre à la demande mondiale en produits énergétiques tout en s’adaptant aux évolutions rapides des marchés de l’énergie. Cette stratégie permet à Total de rester compétitif face à des concurrents comme ExxonMobil, Shell, BP et Chevron.
| Année | Événement |
|---|---|
| 1924 | Création de la Compagnie française des pétroles (CFP) |
| 1999 | Fusion avec Petrofina |
| 2000 | Fusion avec Elf Aquitaine |
| 2003 | Changement de nom en Total |
Les métiers sur une plateforme pétrolière Total
Sur une plateforme pétrolière Total, les métiers sont diversifiés et spécialisés. Chaque professionnel joue un rôle fondamental dans l’extraction et la production des hydrocarbures.
Ingénieurs pétroliers et techniciens
Les ingénieurs pétroliers sont responsables de la planification et de la supervision des opérations de forage. Ils s’assurent que les méthodes utilisées sont efficaces et sécurisées. Les techniciens pétroliers, quant à eux, exécutent des tâches de maintenance et d’opération sur les équipements de forage et de production. Leur expertise technique garantit le bon fonctionnement de l’infrastructure.
Ingénieurs de forage
Les ingénieurs de forage élaborent des programmes de forage détaillés et veillent à leur mise en œuvre. Ils analysent les données en temps réel pour optimiser les performances et minimiser les risques.
Soudeurs scaphandriers
Les soudeurs scaphandriers travaillent sous l’eau pour installer, inspecter et réparer les structures sous-marines. Leur travail est vital pour la maintenance des plateformes.
Responsables HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
Les responsables HSE veillent au respect des normes de sécurité et environnementales. Ils mettent en place des procédures pour prévenir les accidents et protéger l’environnement.
Opérateurs de production
Les opérateurs de production surveillent les installations de production de pétrole et de gaz naturel. Ils contrôlent les processus, effectuent des ajustements et interviennent en cas d’anomalie.
Sur une plateforme pétrolière Total, chaque métier contribue à l’efficacité et à la sécurité des opérations, garantissant ainsi l’approvisionnement énergétique mondial.
Le processus de recrutement chez Total
Le recrutement chez Total suit un processus structuré en quatre étapes, visant à attirer les meilleurs talents pour ses diverses branches d’activité. Total recrute des stagiaires, des alternants et des CDI.
Étapes du recrutement
- Déposez votre candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation via le portail de recrutement de Total.
- Sélection préliminaire : Les recruteurs de Total effectuent une première sélection basée sur les critères de compétences et d’expérience.
- Entretien : Les candidats présélectionnés sont invités à un ou plusieurs entretiens, parfois accompagnés d’évaluations techniques et psychométriques.
- Décision finale : Les candidats retenus reçoivent une offre d’emploi, suivie d’un processus d’intégration pour faciliter leur arrivée dans l’entreprise.
Programmes spécifiques
Total met en place des programmes spécifiques pour attirer les jeunes talents. Le Programme Young Graduate est destiné aux jeunes diplômés dans une trentaine de pays africains. Ce programme vise à développer une nouvelle génération de leaders dans l’industrie pétrolière et gazière.
Partenariats académiques
Total offre aussi des programmes de bourse en partenariat avec des institutions renommées comme l’IFP School et l’Imperial College de Londres. Ces initiatives permettent aux étudiants de bénéficier d’un soutien financier tout en se préparant à des carrières techniques et managériales au sein de Total.
L’objectif de Total est de s’assurer que chaque nouveau collaborateur dispose des compétences nécessaires pour contribuer efficacement aux projets de l’entreprise, tout en bénéficiant d’un environnement de travail stimulant et formateur.
Conditions de travail et perspectives de carrière
Total, acteur majeur de l’industrie pétrolière et gazière, accorde une grande attention aux conditions de travail de ses employés. Avec près de 4 000 expatriés, l’entreprise met en œuvre des politiques de mobilité internationale pour offrir des opportunités professionnelles variées. La plateforme Careers Mobility permet aux salariés d’effectuer des demandes de mutations facilement, favorisant ainsi une gestion proactive des carrières.
Total investit aussi dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Le Passeport digital est un outil conçu pour aider les employés à comprendre et maîtriser les technologies utilisées au sein de l’entreprise. Cet outil est essentiel pour suivre l’évolution rapide des technologies et garantir que le personnel reste compétitif et bien formé.
Les salaires proposés par Total sont attractifs et compétitifs. L’entreprise veille à ce que ses employés soient correctement rémunérés, reflétant ainsi leur expertise et leur engagement. Total offre des avantages sociaux intéressants, incluant des primes, des assurances de santé et des plans de retraite, contribuant à un environnement de travail motivant et sécurisant.
Les perspectives de carrière chez Total sont vastes. L’entreprise encourage la promotion interne et offre des programmes de formation continue pour accompagner ses employés dans leur progression. La diversité des activités de Total, allant de l’exploration à la distribution, permet aux collaborateurs de développer une carrière riche et variée, en adéquation avec leurs aspirations professionnelles.
