Le portage salarial s’impose progressivement comme une voie sérieuse pour exercer en indépendant sans créer de société. En France, le secteur représentait déjà 2,05 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2022, selon le rapport de branche PEPS 2025. Derrière ce volume, un profil bien précis se dessine : cadre, la cinquantaine, actif hors Île-de-France dans plus d’un cas sur deux.
Un cadre légal solide, et un secteur en pleine maturité
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le consultant trouve sa mission, la société de portage facture le client et lui verse un salaire. Ce fonctionnement est encadré par l’ordonnance du 2 avril 2015, codifiée dans le Code du travail (articles L.1254-1 à L.1254-31). La convention collective du secteur (IDCC 3219), étendue en 2017, a connu une mise à jour importante en juillet 2024 avec l’entrée en vigueur de la nouvelle classification issue de l’avenant n°12.
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Côté marché, la croissance est nette. Le nombre d’entreprises de portage actives est passé de 225 en 2015 à 518 en 2022, soit une hausse de 130 % en sept ans. Le signe le plus révélateur de la maturité du secteur reste la montée en puissance du CDI : 67 % des salariés portés étaient en CDI en 2022, contre 35 % en 2015. Le portage n’est plus seulement un filet de transition.
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Ce que le freelance touche vraiment
Le taux horaire brut moyen était de 38,4 euros en 2022, en hausse de 12 % sur un an. En pratique, le net en main représente entre 48 et 55 % du chiffre d’affaires HT facturé, une fois les frais de gestion (généralement entre 5 et 10 %), les cotisations sociales et l’impôt déduits. À titre indicatif : un TJM de 600 euros sur 18 jours par mois génère environ 5 400 euros nets. Ces estimations restent des ordres de grandeur, et chaque EPS propose ses propres simulateurs pour affiner la projection.
Attention toutefois : 37 % des portés déclarent moins de 10 000 euros bruts par an, ce qui reflète une utilisation fréquente du portage en activité complémentaire ou pendant une période de transition. Ce n’est pas forcément un inconvénient, mais cela mérite d’être anticipé.
Portage, micro-entreprise, SASU : choisir en connaissance de cause
En France, il n’existe pas de « statut freelance » au sens juridique. Pour facturer, il faut choisir un cadre : micro-entreprise, SASU, EURL ou portage salarial. La micro-entreprise séduit par sa simplicité, mais elle ne donne pas droit à l’assurance chômage et plafonne le chiffre d’affaires à 77 700 euros pour les services. La SASU offre plus de souplesse, mais demande un suivi comptable rigoureux. Le portage, lui, délègue toute la gestion administrative à l’entreprise de portage, inclut souvent la RC Pro, et ouvre les droits à l’ARE entre deux missions.
Un point réglementaire à ne pas négliger pour 2026 : l’obligation de facturation électronique, que les sociétés de portage gèrent automatiquement pour leurs consultants.
Au fond, le portage salarial convient particulièrement aux cadres expérimentés qui veulent exercer en autonomie sans renoncer à la protection sociale. C’est un statut exigeant un TJM minimum légal de 250 euros par jour, inadapté aux activités commerciales ou réglementées, mais pertinent pour les métiers du conseil, de l’informatique ou de la formation.
