L’année 2026 compte 252 jours ouvrés pour un salarié à temps plein travaillant du lundi au vendredi. Ce chiffre, stable d’une année sur l’autre, ne reflète pas le nombre de jours réellement travaillés : il faut encore retrancher les jours fériés tombant en semaine, les congés payés et, selon les cas, les jours de RTT ou de repos conventionnels.
Jours fériés 2026 en semaine : le vrai facteur de variation
Le calendrier 2026 place 9 jours fériés sur des jours de semaine. Ce décompte exclut les fériés tombant un samedi ou un dimanche, qui n’ont aucun impact sur le volume de travail effectif d’un salarié en horaires classiques.
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s’ajoutent (Vendredi saint et Saint-Étienne), ce qui réduit encore le total. Les salariés de ces trois départements travaillent donc quelques jours de moins que le reste du territoire, toutes choses égales par ailleurs.
Un point souvent négligé : un jour férié n’est pas automatiquement chômé. Seul le 1er mai bénéficie d’une obligation légale de chômage (sauf exceptions sectorielles). Pour les autres, c’est la convention collective, l’accord d’entreprise ou l’usage qui tranchent. Vérifier sa convention reste la seule méthode fiable.
Calcul du nombre de jours travaillés 2026 au régime 35 heures
Le calcul part des 365 jours de l’année, dont on soustrait les samedis et dimanches (113 jours en 2026), puis les jours fériés chômés tombant en semaine, et enfin les 25 jours ouvrés de congés payés légaux.
En appliquant cette formule standard, un salarié à temps plein sous le régime des 35 heures travaille environ 227 jours en 2026, hors absences particulières (maladie, congés conventionnels supplémentaires, événements familiaux).
Ce chiffre est un repère, pas une valeur universelle. Plusieurs paramètres le font varier :
- Les conventions collectives accordent parfois des jours de congés supplémentaires (ancienneté, fractionnement, jours de pont offerts par l’employeur).
- Les accords d’entreprise peuvent prévoir des jours de repos additionnels ou des fermetures collectives.
- Le décompte en jours ouvrables (lundi au samedi, soit 303 jours ouvrables en 2026) modifie la base de calcul des congés payés sans changer le volume réel de travail.
Forfait-jours 2026 : un plafond de 218 jours sous pression juridique
Les cadres et salariés autonomes soumis à une convention de forfait annuel en jours ont un plafond fixé par accord collectif, généralement à 218 jours travaillés par an. Pour 2026, cela génère en principe 9 jours de repos supplémentaires (souvent appelés « jours de RTT » par commodité, bien que le mécanisme soit distinct).
Le calcul de ces jours de repos se fait en déduisant des 252 jours ouvrés les 25 jours de congés payés, les 9 jours fériés en semaine et le plafond de 218 jours.
Durcissement jurisprudentiel depuis 2024
La Cour de cassation a considérablement renforcé ses exigences. Un arrêt du 10 janvier 2024 (n° 22-15.782) a jugé qu’en cas de manquement de l’employeur aux obligations de suivi de la charge de travail prévues à l’article L.3121-65 du Code du travail, la convention individuelle de forfait en jours est nulle.
Plus récemment, un arrêt du 9 avril 2026 (n° 24-21.017) rappelle qu’une convention de forfait-jours doit fixer précisément le nombre de jours travaillés, et non seulement un plafond formulé comme « jusqu’à 218 jours ». Des cours d’appel, comme celle de Bordeaux le 30 juin 2026, prononcent la nullité de conventions lorsque l’accord collectif ne comporte aucune disposition opérationnelle de suivi.
Un forfait-jours annulé fait basculer le salarié sur le régime horaire des 35 heures. L’employeur s’expose alors au rappel d’heures supplémentaires sur plusieurs années. Pour les entreprises, le risque financier dépasse largement la question du calendrier.
Jours ouvrés, ouvrables, calendaires : impact concret sur la paie et les congés
La distinction entre ces notions n’est pas théorique. Elle détermine la manière dont sont décomptés les congés payés et certains délais légaux (préavis, rupture conventionnelle, licenciement).
- Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi hors jours fériés chômés.
- Un jour ouvrable inclut le samedi, excluant seulement le dimanche et les jours fériés chômés.
- Un jour calendaire couvre tous les jours du calendrier, week-ends et fériés compris.
Le décompte des congés payés en jours ouvrables (30 jours, soit 5 semaines) ou en jours ouvrés (25 jours) aboutit normalement au même résultat en nombre de semaines d’absence. En revanche, selon la convention collective applicable, l’un ou l’autre mode peut être plus favorable au salarié, notamment en cas de fractionnement.
RTT et repos compensateur : des variables liées à l’accord d’entreprise
Les jours de RTT au sens strict concernent les salariés dont la durée hebdomadaire dépasse 35 heures sans relever du forfait-jours. Leur nombre dépend de l’écart entre le temps de travail effectif et la durée légale, réparti selon les modalités fixées par l’accord collectif.
En 2026, le nombre de RTT varie d’une entreprise à l’autre en fonction de la durée hebdomadaire pratiquée et du mode de calcul retenu (attribution forfaitaire ou calcul au réel). Les données disponibles ne permettent pas de fixer un chiffre unique applicable à tous les salariés concernés.
Les repos compensateurs liés aux heures supplémentaires obéissent à une logique distincte. Ils ne figurent pas dans le décompte initial des jours travaillés mais viennent réduire le volume réel au fil de l’année, ce qui complique toute projection annuelle précise.
Le décompte des jours travaillés en 2026 reste une base de planification utile, à condition de le croiser avec sa convention collective et son contrat. Pour les cadres au forfait-jours, la jurisprudence récente impose de vérifier que la convention individuelle respecte les critères de validité durcis par la Cour de cassation. Un simple tableau de 252 jours ouvrés ne suffit plus à sécuriser la gestion du temps de travail.
